公司黨委書記馬保平對新入職青工教育實踐工作提出要求---以思想入職為基礎 奉獻企業體現個人價值
作者：管理員 日期：2014年06月30日 00:00 人氣：
　　6月13日，公司黨委書記馬保平在金鉬集團黨的群眾路線教育實踐活動推進暨第二環節工作安排部署會上，對今年新入職的560名青工的教育實踐工作提出了要求，希望青工們以思想入職為基礎，奉獻企業體現個人價值。 　　日前，新入職的560名青工已陸續在各單位報到，比例占全公司青工的五分之一，他們的精神狀態、工作情況直接影響著金堆城的未來。如何使他們順利實現從學校、社會到工作崗位的角色轉換，使其能夠以良好的思想狀態入職，做一名合格的員工，做好本職工作，奉獻企業，體現個人價值？馬保平書記提出了三點具體要求：一、做好企業發展史教育。公司宣傳部和相關部門要為新工進行企業發展史的教育，以學習觀看公司《見證鉬都》、《鉬都先鋒》、《感動鉬都》、《滄桑回望》、《群英譜》等企業文化產品，鼓舞、感召新工扎根一線，努力學習，在基層建功立業。二、做好安全文化教育。要扎實做好新進職工的三級安全教育，強化對企業安全文化和崗位操作規程、安全行為規范的理解和認知。三、做好對比實踐教育。讓新工充分對比了解當前社會就業形勢和公司不同崗位之間的對比，公司團委要結合青年人特點，做好“扎根金堆城，無悔我青春”職業生涯輔導和實踐工作。最后，馬保平書記希望青工們能以良好的思想狀態入職，做一名優秀的員工，努力學習提高，以良好的技能和業績奉獻企業，體現個人價值。

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