公司黨委建立領導干部下基層制度
作者：管理員 日期：2014年06月25日 00:00 人氣：
　　6月5日，公司黨委結合群眾路線教育實踐活動，下發了《關于建立領導干部下基層制度的通知》，以不斷加強對基層工作的研究和指導，進一步改進工作作風，深入調查研究，解決實際問題，凝聚發展合力，促使領導干部下基層工作常態化、長效化。 　　《通知》要求經營層領導班子成員根據工作需要確定2—3個單位作為下基層聯系單位，每年在基層聯系單位調研不少于12天，每個季度至少安排3天下車間、進班組進行調研活動；公司中層領導干部根據業務情況確定1—2個車間或班組作為下基層聯系單位，每年元月中旬前報公司黨委組織部備案，每年在聯系單位調研不少于10天，各單位領導班子成員每年參加聯系單位活動不少于20天，下基層情況將作為公司中層領導干部考核述職內容；下基層聯系單位每年確定一次。 　　《通知》強調領導干部下基層的主要職責有：一、深入調查研究。及時了解掌握基層生產經營、安全環保、和諧穩定等方面的現狀和存在的問題，提出合理化建議，推進基礎管理不斷提升，并協調解決聯系單位和職工群眾生產生活方面的實際困難。二、強化溝通交流。在公司重大決策出臺前，要深入聯系單位，充分聽取一線職工群眾的意見和建議，并向公司及職能部門反映，要發揚民主、集思廣益，確保公司決策的科學化水平。三、搞好宣傳教育。要及時準確地將公司的各項政策、制度，以及會議精神、經營現狀等情況傳達宣傳給聯系單位一線職工群眾，同時要做好職工群眾的答疑解惑工作。四、開展督促檢查。根據聯系單位工作任務、目標要求，檢查各項工作的完成情況，確保責任到位、落實到位。 　　《通知》要求領導干部要嚴于律己，作好表率，模范遵守基層單位的規章制度；下基層調研要務實高效、輕車簡從，聯系單位不安排車輛接送，不安排宴請；一般不安排陪同人員，確因工作需要，可安排1名對口業務人員陪同；要自覺接受職工群眾監督，切實以良好的工作作風、務實的工作態度，為基層干部職工樹立榜樣。

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