●楊 培 　　感動鉬都活動已經過去了許久，但徘徊在我心頭的感動情懷卻久久不曾散去，回想起那一段工作的時光，我也有許多許多感動需要傾訴。 　　那些感動人物的事跡讓我感動。當我得悉要負責老黨員楊長惠同志事跡的文字創作工作時，我的心久久不能平靜，畢竟這么多年來，耳濡目染的盡是金錢至上的社會風氣，看到身邊的人們都在為名來為利往，忙忙碌碌的身影無聲地訴說著心靈和肉體的疲憊。竟然在我的身邊有這樣一位老人，他用生命之重注解信仰之魂，為身后人留下了幸福、崇高的身影。這是怎樣的一位老人？就在我帶著崇敬與疑問采訪他的老伴曹阿姨時，老太太的第一句話就讓我潸然淚下，她說：“不想說這個事，他走的時候沒有啥想法，他就是苦吃的太多了，覺得共產黨好……”淳樸的話語震撼著我的心靈，我懂得了，楊長惠在生命的最后一刻的行為，是多年情感的爆發，是對自己人生信仰的總結，根本就與名利無關，他用無聲的品格印證了信仰的力量；用無形的品質彰顯了精神的無價。就是在這種深深的敬仰之情中，我完成了組織交給我的任務，同時也完成了一次關于感動的心路歷程。 　　組織的行為讓我感動。對于工作近二十年的我來講，組織的宣傳輿論工作，一直都是組織與員工面對面的進行交流，站在舞臺上的絕大多數時候都是組織，群眾都是坐在臺下接受教育和熏陶。然而這次的感動鉬都活動，舞臺上的主角卻都是我們身邊普普通通的員工。這讓我感受到了企業組織工作的另一種境界——那就是，組織俯下身來，與員工并肩交流。這不僅僅是一次活動形式的轉變，這更是一個管理文明進步的里程碑。這種活動形式體現了人本思想的價值理念，讓我們看到了“尊重”是組織與員工溝通時的最牢靠的基礎，員工永遠是企業最值得驕傲的資本。企業是舞臺，而員工則是舞臺上風采最勁的明星，擁有高尚道德情操的員工才是企業主流文化的創造者，能夠大力弘揚優秀主流文化的企業也必定是健康的、生機勃勃的企業。當晚會現場響起一次又一次的掌聲時，我深深感到卓越的企業不僅僅是強壯的、更應該是充滿溫情的，我為自己在這樣的企業工作而自豪和感動。 　　活動創作團隊讓我感動。一場成功的晚會，是多部門合作的結果。文字創作是可以自己單獨完成的，但能夠成為最終的文字稿，卻需要經過編審組討論通過。如果不能打動編審組的成員又怎么能達到感動晚會現場的千名觀眾呢？在幾次討論中，編審組成員的精益求精、為追求完美而字斟句酌的執著精神讓我感動。當無聲的文字要成為聲情并茂的視頻時，我看到我的合作者在小山一樣的碟片中尋找心中最完美的圖像資料和背景音樂；在靜靜的夜晚，守著編輯機一幀一幀地組合視頻作品，等待白天來臨，編審組的成員審議通過而形成最終的定稿；在冥思苦想了大半天后，打電話說：我忽然有了這樣一個想法，我們商量一下看看行不行？……這樣的情景一幕幕展現在我的腦海里，我的眼睛不禁有些濕潤，我知道，我被他們感動了，我要說一聲謝謝，謝謝他們，讓我感受到了團隊的力量永遠是個人所不能及；謝謝他們，讓我體會到了工作是快樂的，它所帶來的成就感永遠是其他東西不能取代的；謝謝他們，讓我擁有了雖然在團隊中只發揮了九牛之一毛的作用而于我卻是終生難忘的工作經歷。 　　每一次的活動都能帶給大家許多感想，對于我而言，今年的六月是心情比較潮濕的六月，但我卻體會到了更多的幸福。歷經這次感動大潮的洗禮，我明白了，淚水不一定是感動的唯一表情，就如同感動其實就是幸福的另一種姿態一樣。