楊 靖 　　父輩眼中嬌生慣養的80后。面對JDC建設發展的新征程，如何擔載起鉬都賦予他們的歷史重任。當他們開始走進祖輩和父輩們曾經工作和生活過的這片熱土，面對人生的第一次創業；當他們以建設者的身份接過父輩手中的薪火，面對自己成長的家園，他們已不再是襁褓中的孩童，青春的他們已奔跑在自由、夢想與責任的路上，我們有理由相信，他們一定會托起鉬都發展的未來。 　　現在工作在硫酸廠硫酸一車間的各個崗位的80后，大多是2008年4月起陸續進廠的公司職工子女，他們親身參與并見證了該廠一期生產線投入運行的全過程。 　　溫爐點火扛木頭成為這些80后們共同的記憶。2008年10月份，一期設備安裝基本完成，整個系統進入試生產前的各項準備階段。每條新建硫酸生產線必經的溫爐工作開始了。年輕的80后們歷經18個日夜，432個小時，把280噸木柴全部扛到10多米高的沸騰爐前，一根一根投入爐內進行溫爐。年齡最大28歲的大學生賀慶告訴我們說干這樣的體力活還是他們這代許多人從沒有經歷過的第一次。為了完成溫爐任務，男同事全部三班倒，抱的抱、扛的扛、一晚上能扛好幾噸木頭，從沒人叫苦喊累。當時，男同事扛木頭溫爐，女同事給他們送水送飯，清理建設施工場地垃圾，打掃作業現場衛生，愛美的姑娘們同樣不怕苦不怕累，一天天抗了過來。為了讓家長放心，年齡最小，當時只有19歲的“小不點”鄭琪楠會每天給家里打個電話，告訴爸媽工作順利、報個平安。 　　 “所有的地方都沒有水泥路，大家都在泥里面踩，全廠一百多人，就一個廁所。”生產科化驗室吉利回憶起剛剛進廠時的情景。那時，廠區土建還沒有完全竣工，一期設備安裝正進入關鍵時期。鋪設電纜，平整場地，晚上還要巡邏打更。面對從未體驗過的工作環境和艱苦的生活條件，80后們沒有退縮、沒有低頭，而是勇敢應對。“回到這里工作，我們特別感激鉬業公司，也特別珍惜這份工作，真的經歷了很多從小到大沒有經歷過的事情。”是硫酸一車間80后們的一致感受。 　　2009年4月28日是一個值得紀念的日子，一期生產系統就要點火投料試生產了。開車的頭三天，小伙子們一直堅持吃住在生產現場，餓了泡包方便面，累了靠墻打個盹。“大家來了以后工作服換了，就開始干活，干活累了，就隨便找個地方，躺在地上睡一會。如果有活了起來再干，基本上我們幾個檢修工都是，三天三夜沒回家，吃住都在廠里。”現任檢修班長的李慧深有感觸地說，“當時大家就是從上到下，從我們領導到員工，只有一個信念，就是要把這個車開起來。要讓這套硫酸設備，在我們手里轉起來。在這次開車里面，我們年輕人能體會得到第一批金堆城人，在山上創業時的那種艱辛和那種激情。” 　　第一次打通工藝流程的開車試生產成功了。沒有過多久開車師傅陸續撤離，大中專學生的比例占到了90%以上的這支團隊將面臨一次更大的挑戰。開車90多天，有48次停車檢修的記錄，其中38次都是因排渣系統的埋刮板輸送機發生故障困擾著整個系統。檢修難度再大，也必須迅速修復！ 　　故障一次次出現，一次次冒著高溫進行檢修的80后，最終發現了問題所在——是冷卻滾筒沒有充分發揮作用，進入埋刮板的灰渣溫度過高，造成的埋刮板故障頻發。不久，重新改造冷卻管道，有效解決這個問題之后的生產線實現了持續35天平穩運行的記錄。 　　“我們的父輩把金堆城建設成今天這個樣子，未來還要靠我們繼續創造。”一句話語道出了所有80后們的心聲。“相信我們，我們是最棒的！”如今，硫酸一車間的整個一期工程系統已進入正常生產狀態，80后們已經成為各個崗位上的中堅力量。這樣一支有知識、有理想、有干勁的團隊真正實現了硫酸生產的自主作業。 　　一個新廠、一批新人、一次全新的創業，開啟一個企業只有起點沒有終點的新征程。硫酸一車間生產系統的運轉標志著硫酸廠的運行投產，它將徹底解決鉬爐料產品部二氧化硫煙氣的直接排放問題。新世紀加盟JDC的80后，面對圍繞環境保護開展的鉬都可持續發展的進程，他們依然在路上…… 　　

　　感動鉬都人物組委會授予硫酸廠硫酸一車間80后團隊的頒獎辭： 　　當他們駐足回望的時候，鉬都親人會為他們鼓掌；當他們奔向未來的時候，鉬都親人會給他們力量。青春飛揚，熱血激蕩，肩負重任，勇于擔當。鉬都80后的足跡，從此鐫刻在JDC可持續發展的新征程上。