記者：露天礦 “學會感恩，擔當責任”主題活動啟動大會以其獨特表現形式，收到了不同凡響的效果。開展知情、感恩、責任教育露天礦的出發點是什么？ 　　張永存（ 礦黨委書記）：開展知情、感恩、責任的教育活動，旨在傳承、發揚采礦人的傳統美德和時代精神，倡導學會感恩，擔當責任的生活和工作理念，培育“感恩文化”，推進企業文化建設，引導全體采礦人立足本職，把感恩之情化為工作動力，推動礦山健康、持續發展，實現員工自身價值與企業發展的雙贏。 　　記者：在具體實施中，露天礦將采取哪些特色做法，確保活動收到實效？ 　　倪清彬 （副礦長）：一是以宣傳教育為引導。組成宣講團，對企業情況和感恩理念進行宣講。二是以創新活動為載體，開展征文活動、感恩寄語活動等。三是以做實事為立足點。四是以測試和評比為保障。建立員工誠信檔案，并將此作為季度優秀員工、先進等評選活動的一項重要參考。 　　記者：作為企業的員工，應該如何感恩？ 　　楊國平 （礦長）：應該從以下四方面做起：第一：珍惜緣分。我們來自五湖四海，相互依存、同甘共苦，這是上天賜與我們最大的緣分，我們應該為擁有如此寶貴的緣分心懷感激。第二：珍惜擁有。近年來，公司發展迅速，核心競爭力持續增強。在公司發展壯大的過程中，員工是最大的受益者。我們的收入穩步增長，在長安、渭南有住宅小區，定期進行健康體檢，子女就業得到妥善安置。我們要心存感激，珍惜我們現在所擁有的一切，振作精神并為之奮斗。第三：學會感恩。作為員工，我們應該感恩企業，是企業給了我們工作的機會，使我們在工作中繼續學習、鍛煉、提高；作為下屬，我們應該感恩領導，是領導的批評鼓勵、嚴格要求和言傳身教，使我們不斷進步和成長；作為同事，我們應該感恩大家，是他們每天與我們一起工作奮斗，和諧相處，互相幫助，共同開拓著未來；作為領導，我們應該感恩員工，是大家的鼎力支持和努力工作，使各級領導不辱使命，將我們的事業推向前進。第四：無限忠誠。不能只忠誠于自己的利益和愿望，而要忠誠于企業的發展壯大，要在理念和行動上和企業保持一致，克己奉公，忠于職守，竭盡全力做好自己的本職工作，用優良的業績來證明自己對企業的忠誠。 　　 崗位職工話感恩

　　王國順 （采區70#電鏟機臺長） ：參加工作十四年來，備受組織、師傅、同事的培養、關心，教我怎樣去做人做事，我從內心深處感激不盡。大家對我的不足給予誠懇的指出，耐心的勸導，對我的進步又給予積極的鼓舞，是我的良師益友，我學會了做人，學會了做事，懂得了責任，并不斷的查找和反省自己，始終有一個準確的定位，學會換位思考，寬容和理解別人。在大家的精心的呵護與培養下，我獲得了全國有色系統勞模等不少榮譽。古人云；受人滴水之恩，當以涌泉相報。我只有干好本職工作，算是回報。 　　張春雷（露天礦電機車車間副主任）：作為員工，我們應該對企業心存感激，是企業為我們提供了就業的機會和展示自我的舞臺。身為基層一位管理者，我將感恩、責任化為自己提升設備管理水平的動力。去年11月份走上設備管理崗位以來，我們在工作中積極推行計劃檢修，發現問題，及時處理，改變了過去出現問題事后處理的被動局面。在大家的齊心努力下，電機車、斗車、網路、鐵路等主要設備的故障率減少了，運轉率提高了。如今，在休息時間加班處理設備突發事故的情形在電機車幾乎看不到了。 　　當前，受金融危機影響，公司保增長、促發展形勢嚴峻，大家積極為降本增效做貢獻。今年以來，我們自發修理了兩臺D350電機，節約修理費用2萬余元。在今后工作中，我還要在管理創新方面多下功夫，為露天礦和公司的科學發展做貢獻。 　　韓澤輝 （安全科安全員）：參加工作的五年時間里，有很多人和事深深地感染著我、激勵著我，讓我學會了禮讓謙遜、學會了踏實做人、學會了勤懇做事。特別是在安環科二年多的時間里，在同事和領導的幫助下，我熟悉了全礦整個生產工藝及動態，掌握了相關的安全知識和技能，現在的我基本能夠獨立完成領導安排的各項任務，感謝組織給我提供展示的平臺，感謝師傅們循循善誘的教導，使我擁有了在社會生存的本錢。在今后的工作生活中，我一定加強學習、掌握各項工作技能，學會感恩，懂得感恩，勇擔責任，做好每一項工作，用實際行動來表達我的感恩之情。 　　賈 紅 （防排水車間職工）：銜環結草，以報恩德；投之以桃，報之以李；羊有跪乳之恩，烏鴉有反哺之情，這些感恩的精典故事為我們積累了一筆寶貴的精神財富。感恩精神會激發我們的潛力，感恩心態之下會突顯出來各種優秀品質，會驅動著我們不斷前進。