“當做院校最主要重任心老同志要擔負起黨風清正廉潔施工首重任心人重任心，班子黨組鎮長要落實事情好‘一崗雙責’；當做老板科級機關干部人老板科級機關干部人員要敬佩審判權、法紀、員工大眾；老板科級機關干部人老板科級機關干部人員要確立合理的的道德觀觀、的道德觀、審判權觀和政績觀。”最近，工司黨組副鎮長、紀委鎮長馬治政與底層院校老板科級機關干部人老板科級機關干部人員談心交心講話，鼓勵履職盡責擔任，這也是該院校搞好主動權約談事情的一家凸現。 為更進一步一個腳印搞好對共青團員領導人員的規章制度督察，集團紀委謀發展“督察的再督察”管理職責地位，維持“大關移位、分手后督察”的運作規則，把分手后約談最為做實做細規章制度督察的為重要運作文件目錄。

展開自動約談

緊抓“問題未萌”這個首要目標。用好主動約談預防提醒功能，完善談心談話工作機制，推進干部主動約談工作常態化。堅持把深化運用“第一種形態”作為加強黨員干部教育管理的重要抓手，把組織的嚴管厚愛融入到干部隊伍建設中來，強化自我監督、自我約束、自我管理，持續加強教育引導，抓早抓小、動輒則咎，懲前毖后、治病救人。進一步落實好紀委監督專責，協助公司黨委把全面從嚴治黨主體責任落細落實，督促黨員領導干部在思想上時刻繃緊“紀律弦”。

緊盯“關鍵少數”這個重點對象。認真貫徹落實中省和上級關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見和有關要求，著力將下級“一把手”和領導班子作為日常談話提醒的“關鍵少數”。突出對“一把手”和領導班子“關鍵少數”的政治監督，督促發揮“頭雁效應”，帶頭提高“政治三力”。深入了解單位黨組織管黨治黨政治責任落實情況，督促領導干部履職擔當，廉潔從業；不斷完善權力運行制約機制，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。

緊貼“工作實際”這個重要抓手。圍繞“國之大者”、全面從嚴治黨新形勢新要求、公司生產經營中心任務等，全面深入了解黨員領導干部履行崗位職責的總體情況、薄弱環節和存在的問題，通過談心談話為黨員干部找“病灶”、查“病因”、開“良方”。結合被約談對象的工作實際，從履職盡責、工作作風、問題易發點等方面深入談心交流，引導約談對象明確自身責任、厘清職責邊界、認識廉政風險，談話力爭談到“點”上，并有針對性地提出工作要求及建議。

抓好主動地約談

通過開展主動約談，既豐富了對“一把手”和領導班子的監督工作路徑，又近距離了解“關鍵少數”的思想和工作動態。公司紀委將持續做好主動約談工作，增強工作的針對性和有效性，不斷提升黨員領導干部履職擔當意識。（申燁琳）