5月11日上午，金鉬集團意識形態和信訪穩定專題工作會在金鉬股份綜合樓十樓會議室召開。
　　金鉬集團董事長、黨委副書記程方方主持會議。
　　會上黨委副書記、紀委書記馬治國作了題為《高舉旗幟、激發活力，有效作為、推動變革》的報告，系統傳達了中央和上級對意識形態和信訪穩定工作的要求，深入分析了集團現狀和存在問題，提出了解決措施和目標要求。

　　思想意識形態工作：早在2013年8月20日的全國宣傳思想工作會議上，習近平總書記就強調，經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要工作。黨的十九大對意識形態工作專門作出安排部署。客觀的看，我公司的黨建工作包括意識形態領域和思想宣傳工作領導有力、機構健全、業績突出。但由于公司處于推動改革發展全力實現“四個變化”的關鍵一年，意識形態領域和思想宣傳工作也出現了一些新情況、新問題。今后工作的要求是：按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，各級黨組織對本單位意識形態工作負主要責任。黨組書記是第一責任人，要旗幟鮮明的站在意識形態工作第一線，重要工作親自部署、重要問題親自過問，重大事件親自處理。各級黨組織要把意識形態工作作為黨的建設的重要內容，進一步完善黨委（總支、支部）中心組學習制度，加強領導干部意識形態工作的培訓。定期分析研判意識形態領域情況，辨析思想領域的突出問題，對重大事件、重大情況、重要社情民意中的情緒苗頭問題，要有針對性的進行引導，做出工作安排維護意識形態安全。陣地管理無小事，加強對各類意識形態陣地的管理，如廣播、電視、報紙、網站和各種內部期刊。公司黨委建立意識形態工作責任制的考查考核制度，將其納入對基層領導班子及主要負責人綜合考核中。
　　信訪穩定工作：黨的十八大以來，習近平總書記對信訪工作作出了一系列的重要指示，為做好信訪工作提供了科學指南。我們要認真貫徹落實習近平總書記重要指示精神，堅持圍繞中心、服務大局。2017年以來，整體上公司信訪穩定工作平穩有序。全年共接待日常來訪112人次，領導信訪接待日來訪100人次，其中三人以上群訪90人次，依法依規解決了合理訴求，但還是出現了一些較大的狀況。今年，公司從總體上，改革改制任務比較重，啟動實施的大事比較多，所以產生了一些不穩定因素，這些顯性問題，將是我們全年信訪穩定工作的重點內容，同時還要積極防范應對隨機而發的隱性問題。各單位、各部門要嚴格按照《金堆城鉬業集團有限公司信訪工作責任實施辦法》和《金堆城鉬業集團有限公司信訪工作責任制考核辦法》的要求，切實加強對信訪穩定工作的組織領導。各級黨政主要負責同志要身體力行，帶頭盡責，推動形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。要依法作為，源頭防控。突出重點，精準發力，做好在重大活動、重要節點的信訪工作，做到早發現、早報告、早處置，防患于未然。要嚴格落實社會穩定風險評估等級，精準提出并落實風險防控化解措施，筑牢源頭防范矛盾隱患的第一道防線。涉及信訪的事，一定要在法律和政策的框架內解決。各單位、各部門要嚴格依照《信訪條例》及相關法規要求，引導職工依法依規合理表達訴求。要做到首問負責，守土有責；有問必答，有疑必釋；禮貌熱情，辦事高效。對來訪人員提出的問題要耐心解答，切忌簡單粗暴，敷衍了事。
　　公司黨委書記張繼祥在總結講話中指出：此次會議主要目的是傳遞我們在意識形態和信訪穩定的一些工作的實際情況，為公司深化改革和完成全年生產經營各項工作，奠定一個心齊氣順的思想輿論氛圍，提供一個和諧穩定的工作環境。我們去年籌劃的工作都在陸陸續續展開，特別是圍繞著60年慶典、企業剝離辦社會職能、長安東區建房，還有當期的生產經營工作，隨著形勢的變化、市場的變化、職工群眾的需求等，我們還有大量的工作要做。所有的大事都會給我們職工帶來思想上的困惑。在這樣的情況下，對于我們各級領導干部，都是一次嚴峻的考驗，我們要統一思想，以身作則，職工群眾的反映才能檢驗我們的工作水平。張繼祥強調四點：一是認清責任，切實履行好工作責任制。二是源頭治理，著力化解存量遏制增量。三是應勢而動，切實做好富有針對性的思想政治工作。四是強化督查，確保公司重大決策部署宣傳解釋到位。
　　最后，程方方提出兩點要求：一是做好會議精神宣傳落實，將會議精神傳達到位。二是黨員干部要發揮好關鍵少數的導向和引領作用，要站在公司改革發展的大局想問題辦事情，為金鉬集團的改革發展加油出力。
　　金鉬集團領導班子成員，股份經營層成員，集團、股份各部門負責人，各單位黨政負責人參加此次會議。