2017年勞動競賽有“新規”。除歷年的項目、技能和安全環保等常規競賽外，爭當“五型”班組長第一次被納入競賽范疇。公司將每季度評選出8名“五型”班組長，各獎勵現金2000元。
　　爭當“五型”班組長競賽即：安全環保型、生產現場清潔型、任務指標標桿型、班組管理創新型和班組建設和諧型。評選采取每季度由單位推薦、公司初審選出12名班組長進入終評后，由競賽辦公室組織評委到班組現場評分，根據得分高低最終選出8名“五型”班組長。公司還規定該班組如發生人身、污染事故或設備、工藝事故；以及未完成生產經營指標等其他情形不能評為“五型”班組長。　　
　　公司希望各單位精心組織落實競賽方案，扎實開展競賽活動，確保質量和進度。各單位根據實際情況可開展內部競賽活動，競賽期內上班時間不足90%的人員，不得獎勵，發現弄虛作假現象，取消單位本年度所有競賽活動。（彼 岸）

編后
　　班組是企業最基層的生產管理組織。公司評選“五型”班組長，并給予獎勵，是對班組長物質和精神的雙重獎勵，對調動班組長的工作積極性大有裨益。班組長成為表率后，更能激發組員的效仿效應。只有班組充滿了勃勃生機，企業才會有旺盛的活力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。