創新：企業尋找生機和出路的必然選擇 　　七?一前夕，公司黨委舉辦了“匯聚民智、創新進取”成果展示交流活動。近日，公司領導又前往卅畝地選礦廠等單位，對《王寶林油管》等5個命名項目進行了隆重的授牌儀式。這不但是對公司近年來優秀創新成果的一次集中展示,更彰顯了我們企業對創新精神的倡導和推崇，對創新者個人的激勵和褒揚。

　　創新：一線工人成為主力 　　在不少人眼里，一談自主創新，就覺得那是尖端技術，只有科學家設計師工程師才能干，與普通人無緣。這是一種誤解。創新當然有高新技術，但普通技術領域也存在創新。創新并非那么高深，很多時候它就在你我身邊的大事小情中。一個點子，一個想法，一個創意，面貌就可能從此改變。 　　本次創新成果展中，精選出來參展的69個員工小改小革項目中，有31個來自一線工人之手。鉬爐料產品部的多膛爐焙燒工段長王偉中，在生產實踐中不僅摸索出“多膛爐低溫焙燒”先進操作法，使天然氣用量從112m3/噸降低 到86m3/噸、每年節約205萬元，還研究出了“多膛爐爐門密封”方法；工程公司機械隊的修理工藺德臣，不僅研究出了“裝載機差速器安裝工具”，讓以前需要4、5個人在車下作業至少3小時安裝差速器的工作，變成了現在2個人僅需10分鐘就可以安全、輕松地完成任務，而且還研究出了“自制裝載機輪轂擋砂板”；露天礦電機車車間的協議工王斌研究出了“道岔基本軌固定裝置”，百花嶺選礦廠的精礦工呂虎子研究出了“壓濾機隔膜破損定位”先進操作法。 　　廣大一線工人作為企業生產的主要承擔者，是企業利潤產生的主要源泉，也是企業技術創新的主要源泉。特別是那些具有長期一線工作經驗的高級技工，他們緊貼實踐，一個小竅門、一個小建議有時就可以產生巨大的經濟效益。 　　這些鮮活的實例告訴我們：只要你做個有心人，認真干下去，就必有所成。人人都可以是創新者！

　　創新：以小見大論英雄 　　大發明離不開小創新,不少看似普通的“小改小革”卻能夠起到“四兩撥千斤”的效果。 　　露天礦采區挖掘機高級技師鄭英明說:“通過實踐摸索出的創新成果是最可貴的,有時僅僅是一個作業方法小小的改進,就能起到事半功倍的效果。” 　　鄭英明跟電鏟打了一輩子交道，他研究出的“WK-4A型電鏟斗底開啟裝置”項目，使電鏟維修工作方便快捷，工作量和強度顯著降低。該項目已經獲得國家實用新型發明專利，鄭英明也因此成為公司首位獲得國家發明專利的技術工人。同樣獲得國家實用新型發明專利的，還有三十畝地選礦廠崔林科研究的“NZS－9濃密機新型回彈保護裝置”，一個小小的芯塊部，讓原來頻繁故障停車的濃密機運行了三年再未出現過停車現象；金屬分公司白秋平研究的“Φ850*1200中頻爐絕緣法蘭盤改造”項目，僅僅是在法蘭盤引擎電極外套上PVC管絕緣，就解決了以前因引擎短路頻繁造成中頻爐燒結中斷的問題，不僅大幅降低了檢修頻次，還穩定了產品質量，該項目正在申報國家實用新型發明專利；化學分公司張雷磊研究出的“低鉀原料液固加鉀生產高純三氧化鉬”項目，通過簡單的人工配比、噴霧方式將硝酸鉀逐步加入原料中，年可消化低鉀原料350噸。 　　創新不以價值大小論英雄。公司的發展需要“超級藍領”，更需要“普通藍領”。一線工人可能沒有驚天動地的發明創造，但這些小發明、小創新同樣對企業發展有推動作用，同樣可以對國家和社會作出重要貢獻。 　　這次創新成果展讓我們看到在一線工人身上所蘊含的自主創新的才智與潛能。這無疑是社會和企業一筆潛在的巨大財富。如果能充分挖掘這筆財富的價值，將會大大推進我們建設創新型企業的整體步伐。

　　創新：發動全員參與 形成創新文化 　　當今時代的知識型員工比例日益提高，越來越多的員工自覺尋找著實現自身價值的途徑。技術創新如果能廣泛發動全體員工積極參與，收獲的將不僅僅是效率的提高、成本的降低，更會帶來企業凝聚力的增強及競爭力的增加。 　　創新團隊的凝聚與成長,離不開企業鼓勵創新的“孵化”機制。近年來，公司對員工小改小革發明創造越來越重視，從“五個一”活動要求每個支部開展一項小改小革、每個車間總結推廣一項先進操作法，到公司制定《金鉬集團員工技術創新活動實施辦法》，設立員工技術創新活動組織機構，各單位每季度初評一次本單位員工創新成果并上報公司，每年年底公司對初評獲獎項目進行終評，并給予相應獎勵，為員工發揮聰明才智積極投身技術創新營造了良好的氛圍。 　　多年來，許多員工通過小改小革、創造發明為公司發展做出了突出貢獻。這次創新成果展所展出的創新項目只是一小部分，旨在通過展示交流這種方式，對員工創新經驗、竅門給予應有的激勵和肯定，宣傳創新典型、交流創新經驗、弘揚創新精神，實現以創新來推動公司又好又快發展的目標。 　　在公司提供制度支撐和營造創新氛圍的同時，露天礦、金屬分公司等基層單位近些年在員工技術創新激勵機制方面也做了許多工作，對員工在技術創新方面的具體要求盡量滿足，對職工的創新失敗給以一定的容忍度，在分配上向一線技術工人的技術創新活動傾斜，激發了員工的崗位技術創新積極性。 　　與此同時，廣大員工也應看到，創新知易行難。盡管一線員工貼近生產一線，有更多經驗積累的優勢，但總體而言，有些創新項目需要克服很多困難，需要付出很多努力。有點子，還要有膽子。光有創新的點子，沒有膽子，再好的點子也只能束之高閣，產生不了價值。創新不能怕失敗。對看準了的事就要大膽闖、大膽干，不畏艱險，堅持到底，把“有點子”與“有膽子”有機結合起來，不斷克服創新中遇到的問題和矛盾，增強學習能力、創造能力，努力成為知識型、技術型、創新型員工。 我們要積極引導全員創新，大力培育創新文化，讓各種創新成果競相涌流，不斷提高創新對企業經濟發展的貢獻率。當創新的意識在全體員工心中扎下根去，真正變成我們工作生活的一種方式與習慣，金鉬集團的發展質量和效益必將更上層樓。