今年來，公司廣大員工積極投入到以“先進操作法，我為企業獻一策”為主要內容的技術創新活動中來，截止二季度末，公司共收到各單位報送的金點子、先進操作法項目64項，其中23項獲公司獎勵，在公司掀起了學技術、比創新的熱潮。 　　員工是企業生存發展的主力軍，其潛能的充分發揮將是公司發展的不竭動力。為了充分調動廣大員工技術創新的積極性，金鉬集團工會今年年初下發了《金鉬集團員工技術創新活動實施辦法》，并成立了專門的領導小組，廣泛深入開展技術創新活動。鼓勵員工在日常工作中對現有的設備、技術、工藝、作業環境等積極思考，從而進行小改小革、小設計、小建議和創造發明等。并組建專家庫，每季度對各單位上報的小改革、小設計、小發明和小建議等進行分類、評選和獎勵，并將在年底對初評獲獎項目進行終評和表彰。獲獎個人和單位除獲得一定數額的獎金外，還將享受到企業提供的創造發明、實用新型等相關創新潛力方面的知識培訓，獲獎項目可根據創造人的名字命名，該榮譽還將作為評定職稱、享受特殊津貼的重要依據；對于創造年度價值達百萬元以上技術工人，在國家職業技能鑒定時，同等條件下可優先晉級等，這些優厚條件極大地鼓舞了廣大職工的參與熱情。文件下發后，各單位積極落實，廣大員工踴躍參與。百花嶺選礦廠呂虎子等人發明的破損隔膜定位新方法，能迅速找到破損隔膜，大大加快了檢修速度；鉬化學分公司李峰等人的水洗工藝改進項目，明顯降低了生產過程中因水洗廢水處理不及時而影響生產的因素，有效保證了生產的持續穩定；機電修配廠張延青利用余熱裝爐的金點子，每年可降低生產成本5.5萬元，節約用電成本4.5萬元；金屬分公司蘇曉等人的加強精鍛連軋過程控制操作法，提高了產品質量，使連軋過程卡料現象降低了50%……這些涌現出的具有實際價值的好創意、好做法，在生產實踐中發揮著積極的作用。