當前，在全省開展的“問政于民、問需于民、問計于民，解民憂、解民怨、解民困”的三問三解活動，是深化創先爭優、增進干群感情、提高服務本領的有效途徑。自今年3月底，公司黨委啟動 “基層組織建設年”和“三問三解”活動以來，公司領導紛紛走進基層，傾聽職工心聲，了解職工期盼，向職工問計問策，將“三問三解”活動不斷引向深入。 4月15日、20日和23日，公司黨委書記馬保平先后前往露天礦、硫酸廠和離退休管理中心，深入車間、班組和職工們廣泛交流，摸實情、答疑惑，解決實際問題。在職工代表座談會上，馬書記就公司在生產經營和穩定的雙重壓力下，如何做好礦區住房清理、子女就業、退休政策、東區建房等職工關注的熱點問題進行了解釋說明，對職工們提出的各種問題進行了認真答復。在做好基層工作中，他要求以上各單位要提升整體學習力，多下基層，多做思想化解工作；要加強信息建設，增進溝通和交流；要積極做好國家和公司方針政策的宣傳，及時化解矛盾。 5月21日，金鉬集團總經理張繼祥來到化學分公司，向來自于生產一線的20余名干部職工問政問計，對大家提出的產品產業發展、勞務工待遇、職工切身利益等多方面問題，進行了一一解答說明。在6500噸鉬酸銨生產線和純三氧化鉬生產現場，他不時俯下身子查看設備運轉情況，向技術人員詳細詢問工藝技術、生產和成本等相關情況，并就產品發展、環保技術等提出了建議。在隨后的班子座談會上，他勉勵化學分公司班子成員要站在國際國內行業前沿，瞄準最先進技術標準和一流技術，加強團結，銳意創新，為金鉬集團創造2012年新的經濟技術新高度做出卓越貢獻。 5月23日，公司黨委副書記左可國在鉬爐料產品部會議室，與來自不同崗位的30余名職工代表進 行了交流。在聽取了職工對公司發展的意見和建議，以及產品部職工的生活狀況和實際問題后，他就大家所提出的問題做了全面詳細的解答。左可國副書記倡議大家，要更好地關心企業、愛護企業，只有企業發展好了，才能為職工解決各種問題。 5月24日，金鉬集團副總經理馬祥志來到羅夫轉運站，對該站庫區及家屬區進行了走訪，深入了解該站生產經營情況和職工生活狀況，并在座談會上與職工面對面進行了交流。就大家反映突出的子女招工、長安東區購房及醫療報銷程序繁雜等焦點難點問題，馬副總從不同層面、不同角度，一一進行了深入淺出的解答，他還激勵職工要調整好心態，用感恩之心對待企業所給予我們的一切，同時表示一定會將大家反映的問題及建議向上級組織反饋，為大家解決實際問題，確保活動取得實效。 據悉，公司其他領導也將相繼走進基層，深入開展此項工作。
金鉬集團微信營銷消費者號
