3月28日，金鉬集團第十六次科技大會在石可中心會議室隆重召開。大會在盤點三年來科技工作成果的基礎上，確定了公司“十二五”期間科技工作目標，并以200余萬元巨資，對三年來完成的科研成果、專利成果以及科技勞模和科技管理先進個人進行了重獎。 　　大會由公司黨委副書記、工會主席左可國主持。 　　公司黨委書記馬保平在會上作了題為《依靠科技創新 為提高公司競爭力和可持續發展提供強力支撐》的工作報告。報告從十個方面盤點回顧了三年來公司科技工作取得的豐碩成果，在客觀分析公司科技發展水平、創新能力與自身生存發展需要的基礎上，提出了公司科技工作“十二五”指導思想和目標，并結合公司發展實際，從六個方面周密部署了保障“十二五”科技工作目標實現的措施。

　　三年來，面對國際金融危機及鉬市場的巨大變化，公司科技工作以產業技術升級、結構調整、產品提質、綜合回收和節能降耗為重點方向，大力實施科技強企戰略，創新科技管理體制和運行機制，投資建設研發設施，加大產學研項目對接，解決了公司一些重大關鍵技術難題，使員工科技創新意識不斷增強，科技人才隊伍不斷壯大，公司自主創新能力不斷提高，科技創新和技術進步在公司可持續發展中的支撐和引領作用愈發凸顯，為提高公司核心競爭力做出了重要貢獻。 　　“十二五”期間，公司科技工作的指導思想是 “利用內外部科技資源，提升產業技術水平，增強自主創新能力，支撐公司發展方式轉變”。“十二五”末的總體科技目標是：到2015年，公司要形成名符其實的國內鉬研發基地，產業技術水平達到國際先進水平，科技研發投入占主營銷售收入的比重不低于3%，新產品銷售收入占主營收入的比重達到15%以上。 　　2008年—2011年度科技工作中，公司深入開展科技攻關和技術創新活動，取得了豐碩的科技成果，涌現出了一大批鉆研業務、愛崗敬業的科技人才，為提高公司經濟效益做出了重要貢獻。會上，金鉬股份總經理馬健誠宣讀了對于他們的表彰決定，公司領導為獲獎科技功臣現場頒獎。 　　喜樂聲聲，掌聲陣陣，成績突出的王漪靖等9名科技勞模和閆軍龍等8名科技管理先進個人、94項科研成果、24項專利成果喜獲表彰獎勵。其中，《57鉬精礦新工藝及產業化研究》、《多膛爐焙燒鉬精礦技術引進及產業化》和《鉬酸銨生產新工藝研究及產業化》三個項目獲得特等獎，每個項目獲獎20萬元。 　　陜西有色控股集團科技部主任何瑜出席會議，并作了講話。他向本次受到表彰的公司科技功臣表示衷心祝賀，并指出，金鉬集團要緊緊抓住陜西省強力推進關中創新型區域建設的戰略機遇期，加大科技投入，優化創新環境，建立高層次的開放型技術合作研發平臺，盡快使公司成為國家級創新型企業，為陜西有色集團其他企業樹立標桿。 　　金鉬集團總經理張繼祥在會上作了總結講話。他在充分肯定公司三年來科技工作成績的基礎上，站在公司可持續發展的角度，對“十二五”乃至后期公司科技工作提出了殷切希望，并就貫徹落實大會精神提出四點要求：一是各級黨政領導干部要進一步加強對科技工作的再認識，高度重視本單位的科技創新工作，切實發揮領導作用，積極主動地參與其中，并全力予以支持和推動；二是科研選題立項要面向企業、面向市場，充分結合企業發展實際，把制約企業生存發展的關鍵性問題放在科研工作最為首要的位置上進行科研攻關和突破，要充分考慮市場競爭、客戶需求和前沿動態，以科技進步促進產業發展，為公司整體實現產業結構優化升級提供支撐；三是抓好重大項目實施，發揮各方優勢，注重科技投入產出效果，切實用好科研資金，“把好鋼用到刀刃上”，要通過科研項目的有效實施，在降低生產成本、提高技術指標、產業鏈柔性化生產等關鍵環節實現突破、取得實效，加快科研成果轉化步伐，使科技工作成為引領和推動企業發展的強大動力；四是群策群力，推動公司科技工作邁向新臺階，逐漸細化完善相關體制機制和制度建設，想方設法全面調動公司各方人員、特別是廣大科技人員的工作積極性，各單位黨政領導班子，特別是行政主要領導要認真思考本單位在可持續發展方面存在哪些亟待解決的問題，與公司整體發展趨勢和目標相比還存在哪些問題，與同行企業相比在成本費用、產品質量、技術指標等各方面的差距在哪里，召集本單位的管理人員和技術人員，共同討論和研究改進方法和應對措施，切實解決好科技工作中的各方面問題，以每一個單位科技創新工作的進步共同推動公司整體科技事業的發展。