3月7日上午， 2012年首期技術工人培訓班在陜西有色金屬技工學校開班，金鉬集團副總經理馬祥志、金鉬股份副總經理馬全智出席開班典禮并作了重要講話，相關處室和單位負責人參加開班典禮。 本次培訓班是技校組織實施的在崗技術工人脫產培訓，培訓工種為鉗工，培訓期一個月，旨在提高操作工人的理論水平和實際操作技能，隨后將相繼開展電工、焊工培訓。共有來自露天礦、百花選廠、卅畝地選廠、機修廠、鉬爐料產品部、硫酸廠、金屬分公司、金鉬汝陽等八家單位的53名職工參加首期培訓。 開班典禮上，技工學校校長對前來參加培訓的學員表示熱烈歡迎，他希望所有學員能認真學習理論知識，苦練操作技能，不斷提升各自的業務素質，為公司發展貢獻力量。技工學校副校長宣讀了培訓班管理制度，分別從學習紀律、日常操行、食宿管理等方面對學員們做出嚴格要求。學員代表和教師代表在典禮上作了表態發言。 金鉬股份副總經理馬全智在典禮上對培訓提出相關要求。他指出，培訓的意義就在于培養一支綜合素質高、業務技能強的技術工人隊伍，適應企業不斷發展的需要；培訓和學習要理論聯系工作實際，教有所長，學有所獲；以學習培訓為新起點，堅持持續學習，終身學習。據悉，在此次培訓的前期組織中，股份公司主要領導及人力資源部門進行了精心指導與全面安排。 金鉬集團副總經理馬祥志在最后作了總結講話。他說，參加此次開班典禮的都是各單位的主要負責人，這傳達出一個信號，就是站在“三支人才隊伍”建設的角度，說明公司對技術崗位和一線技術工人越來越重視。加強職工培訓，既是時代進步的要求，也是公司發展的內在需要。他指出，企業的競爭，其核心是員工創新能力的競爭，培訓是不斷提高員工創新能力的有效途徑，要通過培訓尤其是一線員工的培訓，積極積累經驗，不斷提升公司的人力資源核心競爭力。 在肯定技工學校近期在轉變觀念、調整工作方向、創新工作思路等實際成績的同時，馬祥志強調，技校在此次培訓的基礎上，要深入生產一線，進一步做好企業人力資源和職工培訓需求的調研，合理安排培訓內容和時間，不斷加強培訓的針對性和科學化水平；把培訓考核結果與學員工資獎金掛鉤，切實強化培訓效果。他希望技校進一步轉變觀念、調整方向，總結經驗，創新思維，把培訓工作辦實辦好。 相關資料顯示，陜西有色金屬技工學校成立三十余年來，先后為企業和社會培養輸送合格技術工人一萬余名，其中為公司輸送2000余人，為公司發展提供了有力的人力資源支持。這些技術工人目前已成長為企業生產一線的中堅和骨干力量，部分人還擔任了企業基層和中層管理干部職務。技校先后開辦過采礦、選礦、冶煉、礦山機械、化驗、鉗工、電工、焊工等近三十個專業和工種。 在計劃招生向市場轉型的過程中，技校逐步確立了“以安置促招生”、“質量立校，服務就業”的工作思路。近期來，技工學校按照《國家中長期人才發展規劃綱要》提出的加強在職職工教育培訓的相關要求，學制教育與職工培訓并舉，長期培訓與短期培訓相結合，走出去培訓與請進來培訓相結合，多渠道、多層次、針對性的推進企業在職職工培訓工作，本著“無長不穩、無短不活，長短結合”的原則，積極探索在職人員培訓方法，探索新的社會、企業環境下的辦學模式，正在形成社會招生和企業內訓并舉、謀求學校發展的新思路和新舉措。 為做好此次培訓，技校配備了最強的師資力量和實習指導老師，對實習材料和設備作了充分準備，同時為學員提供了最大限度的食宿后勤保障，技校相關負責人表示，作為公司自己的技校，他們將不辱使命，不負重望，勇于擔當，實實在在地為公司的發展做出自己應有的貢獻。
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