公司頒布《企業文化分支理念》
作者：管理員 日期：2010年06月02日 00:00 人氣：
　　公司《企業文化分支理念》5月19日正式頒布，其內容涉及8個方面，為公司理念文化由宣灌到制度建設、行動落實的“兩個轉變”提供了更加具體的思想指導。 　　企業文化分支理念是對企業精神和企業核心價值觀的延伸、拓展和細化，是企業文化理念體系的有機組成部分，它對教育和引導員工正確理解、認同和踐行企業文化核心理念具有非常重要的作用。公司《企業文化分支理念》的頒布，是公司在理念文化建設方面取得的又一可喜的成果，同時也標志著公司形成完整的企業文化理念體系。 　　金鉬集團《企業文化分支理念》分為發展觀、文化觀、集體觀、責任觀、執行觀、危機觀、奉獻觀、激勵觀八個方面，“發展觀”秉承資源有限、創意無限的宗旨，充分地調動廣大員工創意的主動性，為推動企業發展凝聚無限動力；“文化觀”指出文化決定未來，要以優秀的企業文化作為企業不可復制的核心競爭力，形成企業基業長青的永恒動力；“集體觀”奉行心聚則成、力合則達，強調集體主義和團隊協作精神的重要性；“責任觀”強調責任勝于能力；“執行觀”指出“做不到、沒有理由”，鼓勵員工盡最大的力量完成既定工作目標；“危機觀”提出“沒有危機感是最大的危機”；“奉獻觀”引導員工思考“別問公司為我們做了什么，先問我們為公司做了什么”，要竭盡全力為企業的發展貢獻自己的聰明才智；“激勵觀”倡導“學雷鋒，不讓雷鋒吃虧”，要從激勵和分配機制上對雷鋒式的員工給予精神和物質上的強有力支持。

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