5月25日，公司召開學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作安排會議，在客觀總結第一階段學習調研工作開展情況的基礎上，結合企業當前面臨的內外部實際對第二階段工作做出周密部署，公司學習科學發展觀活動隨之轉入分析檢查階段。 4月2日學習實踐科學發展觀活動在公司啟動以來，在省有色集團學習實踐活動領導小組和指導檢查組的精心指導下，公司迅速形成層層抓落實的工作格局。找準學習實踐活動的切入點和落腳點，確立了“弘揚鉬都精神，轉變干部作風，同心共渡時艱，打造四型企業”的實踐載體，把“降成本、提效益、保增長、促發展”和轉變干部作風作為學習實踐活動最大的實踐、最重要的實際、最需要取得的實效。在調研環節，公司領導班子成員和中層領導干部共下基層調研348人次，召開座談會150余場，結合工作職能和分管工作實際，分期分批深入聯系點單位問計于一線，問策于職工，圍繞事關公司發展全局的“重點”問題開展調研，切實在如何保增長、促發展和轉變干部作風等方面梳理了思路，提出了對策，撰寫高質量調研報告184份。公司各單位不斷創新學習載體，黨組織書記講黨課和行政一把手作風講評100余場，200多小時，1800多人次聽取了講座。充分利用櫥窗、板報、簡報、橫幅、廣播、電視等宣傳媒介，明科學發展之理，鼓科學發展之勁，累計懸掛相關橫幅88條，出櫥窗板報150期，播發廣播400余次，播發電視新聞100余條，刊發了約15萬余字的學習資料，對公司科學發展觀活動開展情況進行了全方位宣傳報道。廣大黨員積極開展“挖潛增效，黨員奉獻”主題實踐活動，通過修舊利廢、小改小革、技術創新等方式，以實際行動踐行科學發展觀。通過學習，全體黨員干部對公司“要不要科學發展，能不能科學發展，怎樣科學發展”等重大問題，統一了思想，提高了認識，形成了人人思發展的良好氛圍，圓滿完成了學習調研階段各項工作任務。 根據《金鉬集團開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》的總體要求，分析檢查階段時間安排為5月下旬—7月上旬，主要任務是廣泛征求意見、找準突出問題、深刻分析原因、理清發展思路、明確發展方向，重點環節是開好領導班子專題民主生活會，形成高質量的分析檢查報告，具體要做好會前準備工作、召開專題民主生活會和組織生活會、形成領導班子分析檢查報告、組織職工群眾民主評議四項工作。 公司黨委書記馬保平在客觀回顧總結學習調研階段工作的基礎上，對分析檢查階段的工作提出了要求。馬書記強調，各級黨組織和全體黨員要在繼續深化學習，提高思想認識上狠下功夫，做到思想上不懈怠，行動上不放松，切實做到真學、真懂、真信、真用；要在真正找準突出問題上下功夫，切實把存在的問題找準、找全、找實，深刻分析出現問題的原因，理清發展思路，明確發展方向；要在嚴格進行分析檢查上狠下功夫，深入分析影響和制約公司科學發展的突出問題，深入檢查領導班子對科學發展觀的認識深不深、查找的問題準不準、原因分析得透不透、發展思路清不清、工作措施可行不可行；要在突出實踐特色、邊查邊改上狠下功夫，與創新體制機制緊密結合起來，與做好當前“保增長、促發展”各項工作緊密結合起來，在解決影響和制約公司科學發展問題上求突破，在降本增效上抓落實，在轉變干部作風中見實效，讓廣大職工切身感受到學習實踐活動帶來的新變化；要在切實轉變作風，加強干部隊伍建設上狠下功夫，努力實現干部作風大轉變、工作效能大提升，樹立干部隊伍 “廉潔、勤政、務實、高效”的新形象。 公司黨委副書記、工會主席左可國主持了本次會議，并就如何貫徹落實會議精神，做好分析檢查階段工作提出三點要求。紀委書記劉海濱宣讀了公司《開展深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段安排意見》。公司副總經理趙志國、總會計師歐世秦與各二級單位黨委書記、黨群系統副科級以上干部參加了會議。
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