4月底至5月6日，金鉬集團總經理馬寶平、副總經理盧景友和金鉬股份總經理張繼祥先后前往各自的聯系單位調研，深入生產一線，傾聽職工的建議和要求，對做好當前工作提出指導意見。 5月6日，金鉬集團總經理馬寶平深入百花選廠碎礦車間、磨浮車間以及鉬爐料產品部鉬鐵車間，了解生產運行情況，并重點視察了1萬噸/年選礦項目和多膛爐重點項目建設工地。在座談交流中，馬總經理聽取了百花選廠和鉬爐料產品部的情況匯報后，結合工作實際，對科學發展觀理論演變過程，科學發展觀的第一要義、核心、基本要求、方法作了深入淺出的詮釋和講解。他說，科學發展觀是一個價值理念，深入學習實踐科學發展觀重在實踐，要把科學發展觀理念融會貫穿于工作、生活、社會行為之中，使之落地生根。要著力把科學發展觀轉變為促進公司科學發展的正確思路，加快傳統產業的技術改造和產業升級，推動公司全面協調可持續發展。他指出，現代企業之間的競爭，是規模效益和技術的競爭，對于百花選廠和鉬爐料產品部而言，緊跟國際先進技術，做好對傳統產業的技術改造和升級，縮短與國際同行之間的差距，盡快完成10000噸/年選礦項目和多膛爐建設項目，提升產品品質，降低生產成本，增強公司的核心競爭力，就是對科學發展觀最大、最好的實踐。要通過10000萬噸/年選礦項目的建設，進一步改進原有傳統工藝，提高生產效率、降低成本，實現對資源的有效利用；氧化鉬粉、氧化鉬塊、鉬鐵是公司的主打主品，鉬爐料產品部要抓住對傳統技術升級改造的機會，提升裝備水平，優化工藝，謀求更大發展。在談到公司當前面臨的形勢時，馬總經理說，困難是暫時的，只要我們堅定信心，沉著應對，扎實工作，努力提高產品品質和生產效率，公司就一定能度過危機，迎來新的發展。調研中，馬總經理誠懇地與各單位領導班子成員、干部及一線職工代表促膝座談，認真傾聽了大家對公司項目建設、科技研發、人才隊伍、職工福利等方面的意見和建議，并對大家提出的問題一一作了解答。 4月21日至23日，金鉬集團副總經理、金堆城西色（加拿大）有限公司董事長兼CEO盧景友深入wolverine項目建設現場，對已完成的2008年至2009年秋冬季建設項目進行視察，對項目建設下一步工作進行調研。他結合當前的經濟形勢指出，金堆城西色（加拿大）公司在海外學習實踐科學發展觀具有特殊的意義，要深刻領悟科學發展觀對wolverine項目建設的指導作用，提高認識，增強信心，把握好當前經濟危機給項目建設和育空公司未來發展帶來的機遇和挑戰，努力完成股東會、董事會年初下達的工作任務。 5月5日，金鉬股份總經理張繼祥前往化學分公司和金屬分公司了解情況、調查研究，與兩個公司的領導班子進行了座談，認真聽取了學習實踐科學發展觀活動的開展情況，并從深入思考、認真實踐、選好載體、促進發展、快速推進、務求實效幾方面提出了要求。他希望兩個公司的領導干部能夠把開展學習實踐活動作為統一思想、應對挑戰的重大契機，把“落實”體現在完成當前面臨的主要任務，解決當前存在的突出問題上，提高對引進工藝的消化吸收能力，做好精細化管理，把握好產品的結構和定位，穩定產品質量，努力培育具有競爭優勢的拳頭產品，創造更大的收益，為公司度過困境做貢獻。張繼祥總經理還深入鉬化學分公司生產車間，對新生產線的運行情況進行考察，并與車間一線職工交流座談，聽取職工們的意見。特別是在聽完公司職工子女代表工作情況匯報后，張總經理對他們提出了殷切期望，希望他們珍惜來之不易的工作環境，努力工作，依靠學習和實踐提升自身能力，接過父輩的接力棒，為公司的發展做出貢獻。（本報記者 張雪榕 陳庭靜）
金鉬集團公司簡介朋友圈社會微信公共號
