2月10日，應公司邀請，陜鼓集團黨委副書記王曉玲、總經理助理金渭生、企業文化部輪值部長崔非一行來金堆城，就企業文化建設進行專題經驗交流。公司黨委書記馬保平認為陜鼓集團推行的感恩文化、責任文化等體現了以人為本的思想，并真正使企業文化落地生根，對金鉬集團的企業文化建設很有啟發，值得借鑒和學習。 　　交流座談會由公司黨委副書記馬健誠主持。 　　公司黨委副書記左可國出席，公司黨群部門領導和各基層單位黨組織負責人參加了座談會。陜鼓集團黨委副書記王曉玲介紹了陜鼓企業文化的建設情況。她說，陜鼓集團圍繞發展戰略進行企業文化建設，以統一價值觀為重心，以文化落地為目標，通過構建誠信體系，使員工和企業得到共同成長和提高。以感恩為主題，推行感恩文化，建立個人誠信檔案，現在又繼續深入推進，打造責任文化。通過制度創建和風氣倡導，使企業文化真正成為企業發展戰略的支撐力量。認為員工既是企業效益的創造者，也是企業發展的受益者。為此，通過在員工中開展對具體案例的分析和探討、崗位競聘、民主管理等手段培養員工的責任意識。 　　聽了王曉玲副書記的介紹后，與會人員就企業文化建設的相關問題與其進行了進一步的溝通和討論。公司工會主席左可國說：陜鼓集團在企業文化方面所做的工作，都切合了企業實際。通過一系列措施，促進了企業的和諧，使員工有很大的歸屬感和幸福感。這對我們做工作很有啟發。 　　公司黨委書記馬保平說，聽了你們的介紹，我很感動、很震動，也非常受啟發。陜鼓集團以“為工業文明創造無限動力”為目標，這非常大氣。以人為本，對員工關懷細致，企業文化做到了精細化。通過制度推行和文化倡導，使企業文化落地生根，這對我們啟發很大。 　　陜鼓集團工業產值從2001年4個億的發展到2008年的50億，并且兼并重組了陜西有名的企業西儀公司、西鍋公司等，可以說真正做到了以文化推進了管理提升，文化推動了產業拓展，文化推動了企業發展。真正把企業文化做到了位，做到了家。 　　馬書記要求各單位做到以下幾點：第一、陜鼓集團的一些做法，各單位要結合實際，抓住一點，做好做實。第二、今天交流的內容，大家要進一步消化，回去后在班子中進行傳達交流，讓大家產生一些共鳴。認真抓好本單位的企業文化建設工作。第三 我們現在是從礦山文化向加工文化甚至向跨國文化轉化，如何做好這方面工作，和陜鼓還可以進行深入的多層次的交流，促進了解，共同發展。 　　公司黨委副書記馬健誠在最后說，我們和陜鼓集團目前的發展都面臨相似的問題。通過今天的經驗交流，要改變原有的行為和思維習慣，形成新的認識和舉措，以企業文化的新成效促進企業的新發展。