近年來，公司高度重視離退休人員的管理工作，給離退休人員更多的關愛，努力創建和諧穩定的離退休職工隊伍，并通過多種方式使離退休職工實現“老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所為”。 　　截至8月初，離退休人員已達到4835人，其中正退2679人，內退2089人，離退休干部51人，技校托管16人。分布在山內石可、寺坪，山外羅夫、桃下、冶煉廠、渭南、西安等地的12個小區。人員多、居住分散成為管理工作的難點。對此，公司積極開展工作，努力使離退休人員的管理工作再上新臺階。 　　　　　　　　　　　　　　　 關愛送到家 溫暖心貼心 　　近年來，公司職工收入逐年穩步提高，離退休職工收入有了較大變化。據統計顯示，今年與去年相比，退休職工的月平均工資又提高了10%以上。今年4月，公司從大局考慮，妥善解決了263名公司職工大中專子女的就業問題，解決了離退休職工的后顧之憂，他們十分感激公司這項利民舉措，表示一定要讓孩子好好工作，為公司發展做出貢獻。近幾年的職工健康體檢工作，更是體現了公司對職工的關懷。8月底開始的40歲以上職工健康體檢工作，對于離退休職工來說更是一件大好事，這樣更有利于離退休職工及時了解自身的身體狀況。 　　如何在公司和離退休職工之間架起了一條溝通的橋梁？離退休人員管理中心做了大量工作。在接待來訪離退休職工時，管理人員把每位來訪者都當作家人，耐心解答他們的問題，想辦法為他們解決實際困難，努力讓每位來訪者都能滿意而歸。管理中心還通過不定期走訪、征求職工意見、召開座談會等方式，了解離退休職工的生活情況和思想動態。并積極培養離退休骨干，發揮黨員同志的余熱，通過他們把企業的信息、聲音、政策傳遞給每個人。在生活待遇上，做到了按時足額發放退休工資，按期將住房公積金和醫療保險及米、面、油發放到位。對生病住院的離退休人員不定期看望，使他們感受到了組織的關懷。離退休管理中心還幫助患有特殊病情的離休職工申請設立家庭病床，他們在家治療過程中買藥、打針產生的費用，納入了醫療保險范圍，減輕了他們的經濟壓力。為方便離退休職工報銷醫藥費，管理中心與華縣社保局合作，逢雙月的第二個禮拜專門派人在長安西區進行一個星期的醫保報銷工作。另外，他們還與建設銀行建立了合作關系，開展了上門服務業務。對于身體不便和存取款數額較大的離退休職工，電話聯系后銀行會接送他們進行存取，特殊原因上下樓不便的，銀行還會提供上門服務，在職工家中就可完成存取款手續。 　　　　　　　　　　　　　　　 健身度晚年 快樂共分享 　　近幾年，越來越多的離退休職工們投入到文化娛樂與體育健身活動中來，無論是山內寺坪、石可還是山外羅夫、桃下、冶煉廠、渭南、西安，引吭高歌、散步打拳、揮扇起舞的離退休職工隨處可見。公司根據離退休職工的愛好和年齡特點，按照季節和重大節日，制定詳細的活動計劃，定期組織室內外比賽。定期舉辦的知識競賽、健康知識講座等活動，使更多的離退休職工在群體活動中來受益。每年的書畫展，公司都會安排在山外小區進行展出，為廣大離退休職工提供了“奇文共欣賞，疑義相與析”的平臺。為解決活動陣地問題，公司專門設置了乒乓球、羽毛球、棋牌、書畫等活動室，為廣大離退休職工提供了安全、文明、舒適、整潔的活動場所。 　　廣大離退休職工自發組織成立了秦腔自樂班、秧歌隊、舞蹈隊、羽毛球協會、乒乓球協會、釣魚協會等各類活動團體，以多樣的活動形式，強健身體、修身養性。離退休人員管理中心積極協調、協助各社團活動，并通過審核向公司申報，為活動提供一些經費，有效的促進了各項活動的開展。今年，管理中心通過組織離退休職工參加建企50周年活動、知識競賽、抗震救災報告會、健康知識講座等活動，使更多的離退休職工都投入到群體活動中來。另外，還積極組織他們參加社會活動，長安西區離退休職工腰鼓隊的健身秧歌《大地飛歌》在“婦女與奧運同行”暨西安市中國風采展示大賽中獲三等獎。奧運前夕，離退休職工還分別在西安花園小區西區和長安廣場，開展了“慶七一、迎奧運”秦腔歌舞納涼晚會和“迎奧運舞蹈表演”，以實際行動迎接奧運會的到來。 　　隨著金鉬集團的不斷發展壯大，公司正在逐步尋找一條讓廣大離退休職工真正實現“老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所為”的管理新思路。廣大離退休職工也在一如既往地用實際行動支持企業發展，為構建和諧企業發揮著應有的作用。